Después de tomarse la faena el 2 de mayo en LOS MORRITOS DE CENTINELA en la comuna de Talcahuano, los trabajadores lograron imponer
el petitorio mínimo con las demandas
más urgentes y fijar fecha a una mesa de conversación para analizar el Proyecto de Convenio Colectivo
presentado por los trabajadores.
Finalmente, lo que se viene esta semana es la discusión del proyecto de convenio colectivo el día miércoles 14 de mayo. Es así como queda una vez más demostrado que los trabajadores unidos y organizados de la construcción siguen avanzando en temas laborales y a su vez se fortalecen ganando condiciones laborales más dignas, como también, la coordinación y solidaridad de los trabajadores y futuros habitantes de los comités de viviendas de las localidades afectadas por irregularidades en la construcción de sus casas logra imponer su voluntad y denunciar las injusticias e ilegalidades de la empresa EDIFIKA y su manera poco seria de ejecutar proyectos en materia de vivienda en la Región del Bio Bio.
El día martes 6 de mayo los
delegados del SINTEC Sección Sur sostuvieron
una reunión con Ana María Vallejo, jefa de la unidad laboral de la inspección
del trabajo de Talcahuano, la que arrojó como resultado la posibilidad de
establecer una mesa de trabajo en el centro de mediación de concepción, siendo emplazada
la empresa a instaurar el diálogo con respecto a la paralización.
El dirigente nacional del SINTEC Cristian Vivar nos cuenta: “Posteriormente
a la paralización, SERVIU, quien es mandante de esta obra, tomó la
determinación administrativa de congelar los dos estados de pago que tienen con
la empresa por $600.000.000.- hasta no resolver el problema laboral que
enfrenta la Constructora. Por otra parte tuvimos reuniones con la Coordinación Regional
de los Comités de Vivienda, donde se encuentran Chiguayante, Santa Sabina,
Barrio Norte y Centinela que también son “beneficiarios” de los proyectos
habitacionales que construye EDIFIKA.” Esto ya que la condición de la construcción
en términos técnicos efectivamente presenta problemas con la compra de materiales
y otros que van en detrimento en definitiva en la calidad de la construcción…
“Ya tiene esta empresa en términos judiciales causas abiertas con respecto a lo
mismo con otros comités de vivienda de otras regiones incluso, la gente de
Santa Sabina también se tomó el proyecto, hay una denuncia de la gente de Barrio
Norte interpuesta ya por la mala construcción de las viviendas, por lo que se
vio la necesidad de acercarse a conversar y apoyarse mutuamente. Hay un
problema social que volvió a estar en la palestra por un problema laboral, y es
importante porque muchos de los
trabajadores que son socios del sindicato y que están trabajando ahí están
construyendo sus propias casas, entonces ahí ves en carne propia como se cruzan
los temas”.
La reunión con la empresa para la
mediación se llevaría a cabo el miércoles en la mañana, sin embargo, demoró la
notificación de la empresa por lo que finalmente se llevó a cabo el mismo
miércoles en la tarde con la presencia del Gerente General Lucas Silva Johnson y
el Gerente de Operaciones. Es aquí donde el dirigente nos explica: “Ya habíamos
desarrollado el petitorio mínimo, se había discutido y presentado el convenio
colectivo a las bases, y se acordó además en asamblea cuales iban a ser 5 los
puntos que se debían solucionar de forma urgente para levantar el paro, sino se
aceptaban los 5 puntos el paro seguía indefinido”.
Los puntos eran los siguientes:
1. El bono de $100.000 para los
maestros y de $50.000 para los jornales cancelados para todos los trabajadores
antes del 15 de este mes.
2. Re-cálculo de 6 meses atrás de
todas las horas extras adeudadas a todos los trabajadores y liquidación en la
misma quincena.
3. Ningún trabajador despedido a
raíz del paro.
4. Los 3 o 4 días que se estuvo
en paro que se pague de manera íntegra como días trabajados.
5. Armar una mesa con fecha
inmediata para discutir el convenio colectivo.
El dirigente continúa: “Llegamos con
esos cinco puntos y nos enfrentamos a un Gerente General y a un Gerente de Operaciones
que no sabían nada de la situación real que estaba sucediendo en la faena, no
tenían idea de lo que estaban hablando”. Durante la negociación se discutió
también sobre los trabajadores que tienen contrato por obra y faena que están
vencidos y los más de 30 casos de compañeros no han recibido su carga familiar
hace por lo menos 2 meses porque el administrativo de su faena les informa que
ellos deben hacer los trámites pero les descuentan el día. Frente a los
argumentos, los representantes de la empresa aceptaron todo.
Finalmente, lo que se viene esta semana es la discusión del proyecto de convenio colectivo el día miércoles 14 de mayo. Es así como queda una vez más demostrado que los trabajadores unidos y organizados de la construcción siguen avanzando en temas laborales y a su vez se fortalecen ganando condiciones laborales más dignas, como también, la coordinación y solidaridad de los trabajadores y futuros habitantes de los comités de viviendas de las localidades afectadas por irregularidades en la construcción de sus casas logra imponer su voluntad y denunciar las injusticias e ilegalidades de la empresa EDIFIKA y su manera poco seria de ejecutar proyectos en materia de vivienda en la Región del Bio Bio.
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